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那么，有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？（1）与金钱有关的专业岗位，（2）能接触到核心技术的岗位，比如技术总监、研发团队的成员等等，企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调，在实际案例中，大型企业对于求职者背调的关注点有不同的侧重方向。

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1，有利于信用投资者开展决策和节约社会资源，我们这里说的信用投资者包括商品推销商、银行等金融机构及其他提供信用资金的投资者，、原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的，薪资数据是比较敏感的东西，告诉了不就等于泄露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者同行业做薪酬调查岂不是泄露机密？所以原单位HR是不会说的。

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如果写长了半年乃至一年，这个问题就大了，建议不要这样写，如果这样写了，非要做背景调查，这个很难过关，千万不要再工作经历上延长这么多时间，（3）调查真实离职原因怎么办？在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的，即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。

从狭义角度上来看，商务调查就是一些商业活动的相关的调查服务，狭义上的商务调查是不包括民事以及社会相关的调查的，同时，商务调查也不受私人委托的调查项目，中国的经济是不断的房展，中国也是很快的融入到了世界经合组织的大环境中，在这样的环境中怎么保护自己的商业秘密，保证自己的商业交易以及资金的安全，这是决定了一个公司一个企业的未来走向，成功与否的，这也是决定了商业的安全性，是注重商业一种重要的体现。