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（一）首先HR要取得候选人的认可，要书面授权，这是最保险的，就是要有一个背景调查授权书，让候选人签字，有了调查信息之后我们就可以展开调查，对于同一个问题回答是不是有矛盾的地方，这个不一样恰恰是我们的重点，3个月的时间，一般都是可以接受的，因为离职后，自己休息了一段时间才开始找工作面试，花这些时间也是差不多的。

根据我国《民法通则》的规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人，一家大型互联网企业，对于候选人的个人道德与违法记录方面的信息比较关系，一旦求职者存在及记录在案的违法事实，入职就会泡汤；另一家软件公司则对个人履历的完整性比较苛刻，对于任何形式的隐瞒或者履历美化都采取零容忍的态度。

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(5)层次分析法：用于对收集到的数据进行建模处理和定量分析；（7）态势分析法（SWOT）：用于分析竞争态势，寻找对策，竞争情报实施流程，竞争情报不仅是情报信息的收集和分析，也是代表竞争战略或研究报告、系统和系统的情报产品的输出和提供，（一）调研公司：包括建立竞争指标体系并研究相关数据，确定决定竞争力的关键主导产品，审查主要竞争对手。

合同欺诈，诈骗手段多种多样，隐蔽性强，不易被发现，5，信用证欺诈，常见于国际贸易，由于信用证结算适用于国际贸易，强调信用证与基本贸易合同的分离，欺诈者有一定的可乘之机，(5)制定竞争战略：包括在比较分析的基础上，制定公司发展战略、产品和价格定位、营销战略、管理提升计划、结构调整建议等，并完成相关研究报告和附件。

“支付能力”指两个方面：一是收入，主要是指稳定的足够的收入来源，包括专职工作收入、兼职工作收入、投资收入等，这是个人信用评定的基础；二是现金流量，即支出与收入的比率，个人支出包括其它未付账款的月平均额、房租、赡养费、抚养费等，这些月支出的总和与月收入的总和比率在40%以下，则认为借款者有足够的能力偿还贷款。

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报告内容包括基本注册信息、信用状况、支付信息、欠税保留记录、破产记录、法院判决记录、信用等级等，综合信用报告，帮助了解公司的整体信用状况作为决策辅助，报告内容包括公司注册、高管、股东、财务状况、经营状况、关联公司、付款记录、信用评级、留置权和法院判决等信息，承建商是指通过签订合同，承担房屋、道路或者其他构筑物的建设、修理或者拆除的团队或者个人。

未来，孩子们可能会拒绝约会和婚姻，甚至会扭曲他们的性取向，孩子的成长需要父母的陪伴，但如果婚姻中出现第三者，这种背叛不仅会影响父母的生活，还会伤害孩子的心灵，对于大多数男人来说，外遇是一种新奇的事物，可以让他们感到兴奋，但归根结底，这是婚姻生活中最可靠的地方，只要你处理好，就可以过上原来的婚姻生活。